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評価説明実施！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009/12/08

一時金に関する評価説明を会社側から実施するとのメールが送られてきました。
団体交渉において、組合側からの要求で評価説明を行うように要求していましたが、ようやく実施された形です。ただ、多分説明は曖昧で納得できるような話にはなっていません。これからも会社側に納得のできるような説明等を要求していきます。そうしないと会社の都合の良いような評価を行い、退職に追い込んだり、人件費経費削減のために業績評価を利用されていくでしょう。
　そうさせないためにも組合に参加、協力して頂きます様お願いします。
掲示板にいろいろな情報が寄せられていますので、見ておいて頂きますようお願いします。
また、春闘アンケートを近いうちに実施します。（作成中）ご協力をお願い致します。
　

一時金第二回団体交渉報告　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009/12/03

第二回団体交渉を12/01日に行いました。
一時金の回答は変わらず、0.3ヶ月のままでした。
今回の交渉では、会社の現状の厳しさを踏まえ、来年度の状況を確認しました。組合員の皆様には後日詳細な内容をお知らせします。
　会社側は、現状の状態が続くのであれば、来年度の給与カットは行わないと回答しています。ですが、どのように事態が変化するかわかりませんので会社の動きを注意して見ていく必要があります。
どんな事でも結構ですので、おかしな言動・噂等の情報がありましたら、掲示板に投稿して下さいます様お願いします。
　JMIUの統一要求における安全衛生に関する要求に対し、会社側は安全衛生委員の人選をするとの回答がありました。従業員の安全の為、必ず必要な委員であり責任が大きいので安易に決めないよう求めます。
　

一時金第二回団体交渉日決定！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009/11/19

冬の一時金の第二回団体交渉日が決定しました。
交渉日：2009/12/1
場所：大阪
時間：19：00～
　交渉速報はWebページで公開しますので、閲覧してください。
　

トステム綾部で組合結成！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009/11/12

１１月１０日（火）住宅建材大手トステム社の綾部工場（トステム綾部株式会社）で働く労働者が、綾部市内の集会所で組合説明会を行い、ＪＭＩＵ京滋地本機械金属支部トステム綾部分会を結成し１１日（水）に会社に対して結成の通知を行いました。⇒詳細は京滋地本のホームページで
　

11/9団体交渉速報　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009/11/12

冬の一時金の第一次回答がありました。
回答額は0.3ヶ月です。会社の現状は厳しいとの報告と共に、実際には「無しにしたかった」とも言っていました。次回団交は11/末～12/始めに行います。
詳細は追って報告します。

クボテック決算書掲載　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009/11/04

クボテックの平成22年3月期第2四半期決算短信が10/30日に掲載されました。
見ておいて下さい。
　

一時金要求書提出　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2009/10/23

冬の一時金の要求書を10/23日に大阪本社に郵送しました。
今回の要求額はアンケート等の結果により2ヶ月で行っています。
　今年の夏の一時金の時、年間0.7と会社側から提示されましたが、到底受け入れられない金額です。
何とか要求額に近づくように皆さんも協力して下さいますようお願いします。

団体交渉日程決定！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2009/10/15

団体交渉の日程が決定しました。
日時　11月9日（月曜）
場所：京都テルサ
時間：18：00
今回は、秋闘の回答と一時金の回答も行う予定です。
一時金はアンケートの結果を見て設定したいと思います。

アンケート実施中です！ご協力をお願いします。　　　　　　　　　　　　　　　2009/10/13

2009年生活実態アンケートにご協力下さい。クボテックで働く方であれば事業所に関係なく投票して頂いて結構です。⇒アンケート

秋闘回答要請行動　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009/10/02

9月30日に秋闘回答要請のため各社を訪問しました。
各社とも厳しい現状である事を言われていましたが、自社の問題点（課題点）についてはあまり話しておられませんでした。
　中には、技術の継承とスキルアップが問題であると言われておられる会社があり、会社の経費を使用してもこの問題に取り組むとの事でした。
　厳しい現状はわかりますが、自社の問題点を把握し、それを改善することにより現状を打破するようにして頂きたいとおもいます。
　秋闘では、会社が把握しきれない問題点を会社へ提示し、改善する事により従業員の士気を高め現状の打開と暮らしと雇用をまもるために労使が協力する「労使合意協力」を推し進めていきます。
　組合ではこれからも、安易なリストラ・給与カットを行っても問題は解決しない事を訴えていきます。
　

秋闘要求書提出

　
9月18日付けで秋闘要求書を大阪本社に郵送しました。9月24日には届くと思います。
回答指定日は10月6日ですが、会社の都合で遅れる可能性があります。

おおまかな要求内容は次の通りです。

・今回の要求は会社の売上目標に対する対処及び会社の発展のための質問等を要求してい
　ます。
・また、JMIUの統一要求として安全・衛生に関する要求書、並びに暮らしと雇用を守り企
　業の将来展望をつくる「合意協力型」労使関係をめざす要求書も併せて送付　していま
　す。

要求書の詳細な内容はこちらです。⇒2009年秋闘要求書（PDF156Kｂ）
　
　

従業員代表者選出選挙実施

　
第二回目の従業員代表選出のための選挙が行われます。
　立候補する方並びに選出された方は京都工場の全従業員のために頑張って下さい。
　組合としては、どなたが代表になられても結構ですが、代表になられて方は昨年度のよ
　うに36協定等、従業員の労働条件の改定に対する重要な内容を全社員に開示することな
　くサインするという常識から外れるような行為は行わない様に要請します。
　昨年度は組合から会社への抗議に対し、会社側から全従業員へメールで内容が知らされ
　たという経緯があります。

現在の職場の現状及び投票方法では匿名性が保たれていませんので、組合員の皆様に
は今回も自由意志で投票して頂いて結構です。